本公司及子公司为致力维护员工基本人权，塑造人权充分保障环境，认同并支持联合国《世界人权宣言》、《全球盟约》、《国际劳动组织公约》各项国际人权公约，并要求合作厂商营运活动，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，使公司内、外部的成员，均能获得公平而有尊严的对待。

支持国际人权公约

支持联合国《全球盟约》原则，支持并尊重国际人权、确保公司内部不违反人权、不与违反人权者同流合污。

配合联合国《世界人权宣言》、《国际劳动组织公约》所揭橥之目标，禁止任何形式之歧视、禁止强迫劳动与任用童工、不妨碍员工结社自由。

致力于提供员工安全健康的工作环境，遵循相关法规持续改善工作环境的安全与卫生，预防意外事故的发生，降低职灾的风险，保障员工的安全并促进身心健康。

尊重职场人权

落实职场多元性，不因个人性别、性倾向、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员为由，而为差别待遇或任何形式之歧视，共同致力营造一个有尊严、安全、平等、免于骚扰的工作环境。

促进劳资和谐

提供多元、畅通的劳资沟通管道，定期召开劳资会议，研议员工权益及福祉事项，建置各项沟通、申诉管道，如有违反人权或劳动法令事宜，及时采取补救措施，以保障员工权益、促进劳资和谐、提升劳资关系、营造友善职场环境。

反贪腐及反贿络

致力于良好企业实践，对于贿赂及贪腐采取零容忍态度，内、外部成员不得滥用职权谋取不当利益，坚决反对任何形式的贪腐，包含敲诈与贿赂，对于不合法(包括贪行)与不道德行为设有相关检举信箱及办法。

个人资料保护

恪遵个人资料保护有关法令，保障人权隐私，确保个人资料之搜集、处理与利用均符合法令规定，以维护及保障个人资料权益。