本公司致力于营造公平、包容的职场环境，提供员工完善的薪酬福利、职涯发展机会与安全工作条件，以促进员工福祉并提升企业竞争力。
多元与平等
公司重视性别平等与多元包容，提供公平的就业与晋升机会，落实反歧视政策，致力打造包容且友善的工作环境。
目前集团内男性与女性职员比例为 52% 与 48%，经理级以上职位男性与女性比例为 68% 对 32%。
公司积极推动平等职场，确保每位员工都能在公平基础上获得发展机会，并落实薪酬平等政策，薪资不因性别、年龄、种族、国籍等因素而有差异。透过多元共融与平等对待，鼓励员工发挥潜力，共创卓越团队价值。
薪酬与福利
提供具市场竞争力的薪资、年终奖金、健康检查、团体保险及弹性工时等福利。薪资与福利措施依市场水准、经济指标及绩效管理制度订定，作为起薪、调薪、晋升、职务分派与训练发展依据。
2024 年度非主管职全时员工薪资为 18,370 千元，较 2023 年度增加 23 千元。依公司章程，年度获利提拨不低于 1% 为员工酬劳，2024 年度提拨 2,629 千元 (2.68%)，2023 年度 5,207 千元 (2.99%)。奖金依绩效与贡献度发放，确保公平激励。
每月提拨营收 0.15% 作为福利金，提供旅游、节日礼券、婚育津贴、健检等，2024 年度平均每人支出 22 千元。休假制度符合法规，推行弹性上下班与加班补休，促进工作生活平衡。
员工发展
公司支持员工持续学习，定期举办内部培训与外部进修补助，协助职涯成长。每季依部门需求规划训练，包含新进员工培训、专业技能提升、领导力发展、跨部门合作与外部进修支持。管理部协助员工制定个人化职涯发展计画。2024 年度内外部训练共 414 人次，总计 1,171 小时。
健康与安全
依《劳工安全卫生法》制定安全卫生工作制度，预防职业灾害，保障员工安全与健康。场地设有门禁卡、保全系统及监视器，生产设备配备安全防护装置。
推行弹性上下班，减少通勤负担。2024 年度举办安全宣导与消防演练，定期健康检查并补助新进人员体检费用。每年巡检排气装置、用电设备、公务车及生产机械等。
2024 年度无职灾情形，安全与健康教育训练与宣导共 85 人次、272 小时。
沟通与关怀
设有员工意见反映管道，定期举办员工座谈，重视员工声音与权益，持续营造和谐、友善的工作环境。